Реальные методы заработка в сети

Заработок в сети сегодня является массовым предметом споров и поисков. Гугл и Яндекс выдают миллионы страниц результатов на запросы "заработок в интернете", "работа дома", "удаленная работа". Весь интернет кишит объявлениями "Уникальное предложение...", "600$ в час!!!", "как заработать миллион?? - Напиши мне и я расскажу". Обидно, что многие люди, мечтая улучшить свою жизнь, откликаются на такие объявления и "улучшают" себе настроение, обогащая мошенников. Я буду много раз редактировать данное сообщение и добавлять реальные ресурсы и биржи, предлагающие доход. Идем по порядку: 
1) Блогун (для перехода на сайт просто нажмите на баннер):



Привлекательна данная биржа тем, что Вы, ведя свой любимый блог, записывая там свои мысли, можете получать за это деньги, не загружая его необъятными баннерами рекламы. Вы просто пишите такой же уникальный контент, вставляя ссылки рекламодателей. Заходя на различные такие биржи, я всегда просматриваю правила, приятным моментом является вежливое и уважительное отношение к партнерам проекта. Друзья, пользующиеся услугами данной биржи, подтвердили факт ее честности. Так что имеется 100% гарантия, что это надежный партнер, с которым легко и приятно сотрудничать.

2) Адвего (для перехода на сайт просто нажмите на баннер):
 

На этой бирже авторы могут продавать свои тексты, выставляя при этом ценник на свое усмотрение. Также всегда имеются заказы на написание комментов на форумах и блогах с указанием цены. Система полностью автоматизирована, на сайте имеется форум и в каждом заказе идет обсуждение, что подтверждает честность системы и наличие в ней людей.

3) Sape. Если Вы - владелец собственного сайта, есть отличная возможность его монетизироват с помощью биржи продажи ссылок. Удобный интерфейс, доступно и вежливо составлен FAQ, неплохие доходы. Для перехода нажмите на баннер:

Собеседование и трудоустройство в эпоху кризиса

      Сегодня кроме привычных нам вопросов об  опыте работы, планов на  будущее и т.д., возникают еще 2 главных вопроса:  причина потери предыдущей работы; отношение человека к данной ситуации.

      Главная задача собеседования - выяснить причину ухода с прежней работы: были ли в той компании сокращения или человека уволили из-за того, что он плохо/не справлялся со своими обязанностями или, например, конфликтно себя вел.

      Вторая задача - понять то, как человек относится к увольнениям, в чем он видит причину увольнений: видит ли причину в себе и старается ли извлечь из этого опыт; считает ли, что работодатель был неправ или несправедлив; принимает ли данный факт как должное, т.к. во время кризиса  от увольнения  не застрахован никто.

      В настоящее  время  без использования определенных методик имеется возможность понять, как кандидат на должность в Вашей компании ведет себя в стрессовой ситуации. Ответы на различного рода "вступительных" на работу вопросов - это  реакция человека на стресс, которую не все могут и умеют скрывать, и ведут себя разные люди соответственно по-разному.

      Еще один важный момент, на который  сегодня обращают внимание работодатели, - это отношение человека к кризису как к рабочей обстановке. Тут наблюдаются различные варианты: кто-то считает, что кризис его никак не коснулся, и претендует на ту же высокую зарплату, что и ранее; а кто-то считает, что положение плачевное, возможно, будет еще хуже и пора закупать продукты и вкладывать все свои сбережения. Восприятие данной ситуации показывает умение объективно видеть происходящее в мире и оценивать ключевые моменты. Отношение к кризису в стране показывает особенности мышления, комплексность мышления, системность подхода к жизни и экономике в целом. Отношение к кризису формирует отношение человека к рабочим процессам, т.к. если человек считает, кто кризис - это пустое слово, ему сложно будет воспринимать некоторые рабочие вопросы, связанные с проблемами экономических отношений с поставщиками, посредниками, субъектами сбыта и т.д.

Если бы начальник работал на нас !

Очень много людей просто ненавидят своих начальников! "Какой же он гад! Заваливает работой, все проверяет, еще и ошибки замечает! Если бы можно было сделать так, чтобы он бегал и выполнял наши поручения!"
Однако, такие мысли очень часто воплощаются в жизнь. Если в подчинении у человека есть манипулятор или как это модно называть: "энергетический вампир", то этот человек начнет всеми способами скидывать свою работу на других. Сначала начнет ныть и жаловаться на жизнь коллегам, чтобы те сжалились и начали помогать ему с ежедневными обязанностями, затем начнет принимать более жесткие меры, вплоть до шантажа и, имея определенный(хоть и негативный) авторитет, начнет наседать на начальника.
А иногда бывает, что начальник очень робкий или просто морально не может приказать другому человеку что-то сделать, тем самым теряя авторитет у коллег и выполняя часть их работы.
Уверена, многие бы злорадствовали, если бы их начальник оказался бы на месте описанных выше бедолаг. Могу Вас огорчить, если начальник не умеет организовывать людей, то и результатов труда не будет. Ведь каждое звено - малая часть общей системы. Представьте себе воображаемый завод, который делает газированную воду. Процесс такой: создание самого напитка -> создание пластиковых бутылок->создание пробок->создание этикеток->сборка всего этого-> погрузка на склады. Если звено, отвечающее за производство пробок остановится или будет работать медленнее, чем остальные, то производство остановится, т.к. все будут его ждать. А если оно остановится, следовательно, прибыль сократится или ее вообще не станет по причине банкротства. Так что, если наш начальник не сможет организовать работу, то эту работу потеряет и он и его коллеги. Люди разные, некоторым лень работать, некоторые не умеют рассчитывать свое время или работают очень медленно, поэтому начальники и кажутся злыми, потому что их задача - сделать все точно по плану и уложиться в сроки. Фирма платит з/п работникам, налоги, отчисление в соц.фонды, закупает различные материалы, поэтому, ей просто необходимо покрывать эти расходы и идти в плюс для дальнейшего развития. А если это не получается, то и работать не получится. Работать не получится всем: и начальникам, и сотрудникам. Поэтому, если Ваша фирма функционирует и исправно платит Вам зарплату, то Ваше начальство работает правильно.

Испытательный срок

Сейчас мода на испытательные сроки без оплаты или с оплатой в 50%. Испытательный срок обычно от 1 до 3 месяцев. Если Вас это устраивает - пожалуйста, а если нет, то можете посмотреть договор. Т.к. законом ЗАПРЕЩЕНО не платить или платить 50% в испытательный срок, то в договоре будет указано, что вы работаете на испытательном сроке с полной оплатой труда. Можно сразу намекнуть, что это нарушение закона, но тогда Вас, наверное, моментально пошлют искать работу дальше:) Если Вы любите поскандалить, то можете подписать и требовать полную оплату на основании договора, хоть через суд, но в этом случае испытательный срок Вы также не пройдете. Выход? Серьезные компании не унижаются такими условиями испытательных сроков, а если компания так ведет себя с новыми работниками, то будет ли лучше потом? И не стоит забывать, что по окончанию испытательного срока Вам могут сказать: "Спасибо огромное за Ваше время, но Вы нам не подходите" и ставить Вас ни с чем, так раньше часто поступали малобюджетные фирмы, которые брали на работу молодежь. Что же такое нормальный испытательный срок?

Суть самого испытательного срока - оценить нового работника и дать время новому работнику на то, чтобы понять: хочет ли он работать дальше в этой организации. По закону испытательный срок - это определенное время (не более 3-х месяцев), когда новый сотрудник находится на рабочем месте полный рабочий день, выполняет все должностные обязанности и соблюдает устав организации. В свою очередь организация обязуется предоставить рабочее место в соответствии со всеми санитарными и законодательными нормами, выплачивать 100% заработной платы. По истечении испытательного обе стороны вправе расторгнуть договор без объяснения причин. Предприятие может предложить рабочее место и новый договор или контракт, а сотрудник, прошедший испытательный срок, вправе согласиться или не согласиться с этим предложением.

Цените Ваш труд и Ваше время, всегда читайте договор и не позволяйте себя обмануть!

Как работают в кризис и план увольнения

Проблема живет и процветает. В странах СНГ кризис, некоторые фирмы становятся банкротами, начальство звереет, люди в панике: "Что будет с нами дальше". Следствием всего этого зачастую становятся конфликты на работе. Экономисты и руководитель предприятия разрабатывают антикризисный план, бухгалтер им сообщает данные по цифрам. В наших странах в большинстве случаев эта проблема решается так: зарплату оставить на 1 уровне (иногда и уменьшают), людям работы на 20-30% больше давать, учитывая, что лучшие работники будут работать больше, более слабых необходимо под каким-либо предлогом сократить. Конечно, у оставшихся работников появляется мысль: "Убежать из этой дыры и найти себе нормальное место", но, к сожалению, это не всегда реально. Будем честными, действительно стоящих работников, которые являются профессионалами очень мало. В основном, люди выполняют свои задачи, работают "нормально", но никак не развиваются в карьерном плане. Естественно, этому большинству очень трудно поменять место работы в кризис. Еще не стоит забывать, что люди разные, некоторые любят найти свое место и сидеть на нем до пенсии, т.к. это страх и риск что-то менять. Процитирую подругу: "Работа не заканчивается, ухожу не в 6, а в 8. Дома на выходных сижу, работаю. Зарплату обещали уменьшить, пока еще, слава богу, оставили на прежнем уровне. Уходить? Да, мечтаю.. С другой стороны, безработица дикая, тут я хоть и мелкое звено, но по крайней мере им являюсь и ко мне есть какое-то доверие. А если менять работу сейчас, то где гарантия, что меня не сократят как "новенькую"??" Я полностью с ней согласна по поводу ее положения.
В тоже время, я прекрасно понимаю людей, которые очень обогатились на кризисе, но таких явно меньшинство. Наши люди смогли адаптироваться к таким условиям. Многие сократили затраты, причем, особо не экономя на себе. Согласитесь, в нашей жизни очень много бессмысленных покупок. Некоторые мои знакомые четко понимали, что их уволить не имеют права, например, банковские работники, работающие по распределению после университета. Им было немного проще. Сами понимаете, распределяет государство как правило в не самые перспективные места. Они четко знают свои должностные обязанности и план работ, и просто говорят: "Это не входит в мои обязанности" или "Я и так перевыполнил план на 10%, лишнюю работу буду выполнять только за дополнительную плату". Если у сотрудника выгодная ситуация и его уволить не могут, то можно смело ссылаться на устав фирмы и должностные обязанности, указанные в договоре.
Повезло многим, кто давно хотел уволиться, но работал по контракту на 3-5 лет. В законе есть пункт, который гласит: "При существенных изменениях условий труда контракт может быть расторгнут по соглашению сторон", а в таких случаях это происходит без темного пятна в Вашей трудовой книжке. Что относится к существенным изменения? - Это график работы, изменение географического расположения фирмы (переезд фирм на определенное число км), изменение зарплаты или ее невыплата долгое время, изменение количества отпускных дней (в Беларуси отпуска сокращали год назад на 6 дней), изменение должностных обязанностей или перевод на новое рабочее место.
Удивляетесь, почему я так описываю план увольнения? Кажется странным, что человек, подписавший контракт, не хочет работать. Да, но частенько проблема не в людях, люди наши трудолюбивые, работают много за мизерную плату. Часто будущий начальник очень приветливо Вам описывает Ваше будущее рабочее место, говорит, что получать официально будете столько-то, а остальное без налога в конверте, ведь это удобно. Говорит, что работа простая, в день будете делать это и вот это... Человек взвесив все идет и подписывает контракт, а потом иногда начинаются чудеса. Работы намного больше, приветливая физиономия улетучивается и появляется злобный дядька, з/п выходит ровно по договору, а та, что должна быть в конверте, выдается где-то в другом месте, но только не в Ваши руки и т.д. Именно в таких случаях человек и мечтает найти способ легально уволиться без потерь для репутации в трудовой.

Почему многие против Forex?

Forex - это отличный способ заработать. Forex предлагает обучение, удобный интерфейс и возможность начала с маленькими суммами. Многие видят доходы опытных трейдеров и думают: "У меня тоже столько будет". Затем они минуют этапы обучения и не разбираются в сути (зачем им это? Пусть экономисты мучаются), они создают аккаунт и сразу приступают к делу. На мой взгляд, 80% из них терпят неудачу, обижаются на весь мир и начинают создавать слезные топики на форумах о том, что они попали в лохотрон. Люди, порой, не хотят понимать то, что легких и, особенно больших, денег не бывает. Все понимают, что на работе они должны обладать определенными навыками и выполнять определенные отчеты и поручения и, только тогда, им заплатят их вознаграждение в виде месячного заработка. Так почему же наш народ думает, что в интернете им будет все подарено? В Forex'e сначало необходимо понять "как это работает", затем понять "почему это работает", а потом переходить к этапу "осознавание изменение курсов валют", "влияние международных экономических отношений на валюту" и так далее. Если человек имеет хорошие теоритические знания в экономике, минимальное природное чутье и терпение, чтобы мониторить все изменение, о forex станет для него вторым домом:) Моя лучшая подруга потратила 1.5 месяца на поиск и осознание информации о работах бирж + мы с ней учимся на 5 курсе экономического ВУЗа, т.е. экономическая теория и МЭО для нее проблем в изучении не составили. Она начинала с мизерных ставок, чтобы начать учиться чувствовать систему и предугадывать действия других людей. Сегодня у нее есть минимальная ставка дохода в месяц, эта ставка равна 3 ее предыдущим месячным зарплатам. Почему так мало? Потому что она робкий человек, рисковать особо не любит, да и ей этого хватает.

Мораль: если хочешь чего-то достичь, потрать время на самообразование в этой сфере.

Удивляют ленивые предприниматели

Скоро моему хорошему другу исполняется 25 лет. Его мечта - электрогитара, играть он умеет, а вот инструмент не имеет:) В Минске с этим существует ряд проблем, т.к. в магазинах можно найти только китайские низкого ценового диапазона. Есть ИП, которые занимаются доставкой с eBay & inJapan аукционов. Посмотрев в интернете информацию на тематических форумах начала звонить. Один сказал, что у него отпуск и он не ведет переговоры на рабочую тему. Второй начал мне говорить, что модель, которую хочет мой друг, это плохой выбор, что можно взять лучше. На все мои доводы, что мне, если честно, не особо важно его мнение, т.к. это подарок, а человек, которому была нужна гитара, уже сделал окончательный выбор, он ответил коротко: "Я повезу только те гитары, о которых говорил, остальные - нет." Я сначало подумала, что у него договоренность с определенными магазинами, но, как оказалось, на форуме его все не любят, потому что он, "ценитель" музыки, возит только то, что ему самому нравится.. Третий попросил скинуть ссылку на мыло, скинула сразу с готовыми лотами, он ее посмотрел, сказал: "Будем думать". Что думать? Зачем думать? .. Уже 4 дня думает, не заказывает и мне не звонит.
Я понимаю, что цена товара на аукционах расчитывается так: цена товара + доставка + % выручки человека, который выступает посредником. Если сумма примерно 500$, то с доставкой (inJapan 100$) и вознаграждением посредника выходит примерно 750-800. По сути от этой троицы требовалось 3 вещи: взять с меня предоплату, оплатить лот, получить через месяц и забрать у меня остальную часть суммы. Работа, вроде, не пыльная. Сейчас кризис, они (!!!) сами писали, что прибыли почти нет, что им так тяжело и плохо. Поражает тот факт, что они мало зарабатывают :)) Конечно, когда хочется денег и не хочется, простите, поднимать свою задницу с дивана, то и денег желаемых не будет. Наши люди покладистые, они эти чудо-доставщиков "умоляют" привезти и заработать на них свои деньги. Я всегда думала, что ленивые, незаинтересованные работники, которые еще и грубят, остались только в гос. магазинах и службах, оказывается частный бизнес, порой, ведет себя также. Естественно, что среди ИП и предприятий малого бизнеса таких мало, но, как ни странно, они есть.
Мораль: если Вы открываете свое дело с целью заработать деньги, а не просто иметь лицензию и расчетный счет, то ведите дела профессионально, не теряйте и не отпугивайте потенциальных и имеющихся клиентов.