Собеседование и трудоустройство в эпоху кризиса

      Сегодня кроме привычных нам вопросов об  опыте работы, планов на  будущее и т.д., возникают еще 2 главных вопроса:  причина потери предыдущей работы; отношение человека к данной ситуации.

      Главная задача собеседования - выяснить причину ухода с прежней работы: были ли в той компании сокращения или человека уволили из-за того, что он плохо/не справлялся со своими обязанностями или, например, конфликтно себя вел.

      Вторая задача - понять то, как человек относится к увольнениям, в чем он видит причину увольнений: видит ли причину в себе и старается ли извлечь из этого опыт; считает ли, что работодатель был неправ или несправедлив; принимает ли данный факт как должное, т.к. во время кризиса  от увольнения  не застрахован никто.

      В настоящее  время  без использования определенных методик имеется возможность понять, как кандидат на должность в Вашей компании ведет себя в стрессовой ситуации. Ответы на различного рода "вступительных" на работу вопросов - это  реакция человека на стресс, которую не все могут и умеют скрывать, и ведут себя разные люди соответственно по-разному.

      Еще один важный момент, на который  сегодня обращают внимание работодатели, - это отношение человека к кризису как к рабочей обстановке. Тут наблюдаются различные варианты: кто-то считает, что кризис его никак не коснулся, и претендует на ту же высокую зарплату, что и ранее; а кто-то считает, что положение плачевное, возможно, будет еще хуже и пора закупать продукты и вкладывать все свои сбережения. Восприятие данной ситуации показывает умение объективно видеть происходящее в мире и оценивать ключевые моменты. Отношение к кризису в стране показывает особенности мышления, комплексность мышления, системность подхода к жизни и экономике в целом. Отношение к кризису формирует отношение человека к рабочим процессам, т.к. если человек считает, кто кризис - это пустое слово, ему сложно будет воспринимать некоторые рабочие вопросы, связанные с проблемами экономических отношений с поставщиками, посредниками, субъектами сбыта и т.д.