Сейчас мода на испытательные сроки без оплаты или с оплатой в 50%. Испытательный срок обычно от 1 до 3 месяцев. Если Вас это устраивает - пожалуйста, а если нет, то можете посмотреть договор. Т.к. законом ЗАПРЕЩЕНО не платить или платить 50% в испытательный срок, то в договоре будет указано, что вы работаете на испытательном сроке с полной оплатой труда. Можно сразу намекнуть, что это нарушение закона, но тогда Вас, наверное, моментально пошлют искать работу дальше:) Если Вы любите поскандалить, то можете подписать и требовать полную оплату на основании договора, хоть через суд, но в этом случае испытательный срок Вы также не пройдете. Выход? Серьезные компании не унижаются такими условиями испытательных сроков, а если компания так ведет себя с новыми работниками, то будет ли лучше потом? И не стоит забывать, что по окончанию испытательного срока Вам могут сказать: "Спасибо огромное за Ваше время, но Вы нам не подходите" и ставить Вас ни с чем, так раньше часто поступали малобюджетные фирмы, которые брали на работу молодежь. Что же такое нормальный испытательный срок?
Суть самого испытательного срока - оценить нового работника и дать время новому работнику на то, чтобы понять: хочет ли он работать дальше в этой организации. По закону испытательный срок - это определенное время (не более 3-х месяцев), когда новый сотрудник находится на рабочем месте полный рабочий день, выполняет все должностные обязанности и соблюдает устав организации. В свою очередь организация обязуется предоставить рабочее место в соответствии со всеми санитарными и законодательными нормами, выплачивать 100% заработной платы. По истечении испытательного обе стороны вправе расторгнуть договор без объяснения причин. Предприятие может предложить рабочее место и новый договор или контракт, а сотрудник, прошедший испытательный срок, вправе согласиться или не согласиться с этим предложением.
Цените Ваш труд и Ваше время, всегда читайте договор и не позволяйте себя обмануть!
Комментариев нет:
Отправить комментарий